Как подростку устроиться на работу по закону? Разбираем главные вопросы за 2 минуты
1. С какого возраста можно работать?
- С 16 лет — самостоятельно, по трудовому договору.
- С 14 лет — только с письменного согласия одного из родителей (или законного представителя).
2. Какие документы понадобятся?
- Школьник, который хочет заключить трудовой договор, должен предъявить нанимателю (ч. 1 ст. 26 ТК):
- паспорт (вид на жительство, удостоверение беженца);
- справку о состоянии здоровья (ч. 1 ст. 275 ТК) - скорее всего, наниматель даст направление на медосмотр;
- удостоверение призывника, если несовершеннолетнему уже исполнилось 16 лет и он призывник;
- трудовую книжку и страховое свидетельство, если это не первое трудоустройство;
- письменное согласие одного из родителей на трудоустройство, если еще нет 16 лет (ч. 2 ст. 272 ТК). Родителю достаточно написать заявление (образец заявления) или проставить отметку на трудовом договоре (образец отметки) либо заявлении о приеме на работу.
3. Что МОЖНО, а что НЕЛЬЗЯ?
Разрешено: лёгкий труд без вреда здоровью и развитию.
Например: расклейка объявлений, сортировка почты, набор текста, работа в гардеробе, отдельные сельхозработы (ч. 2 ст. 272 ТК).
Запрещено до 18 лет (ч. 1 ст. 274, ст. 276 ТК):
• Тяжёлые, подземные, горные работы
• Работы с вредными/опасными условиями
• Ночные смены (22:00–06:00)
• Сверхурочные, работа в выходные и госпраздники
• Работа по совместительству
4. Сколько часов можно работать?
Для несовершеннолетних установлено сокращённое рабочее время (ч. 1 ст. 114, ч. 2 ст. 115 ТК):
- 14–16 лет: не более 4 ч 36 мин в день (до 23 ч в неделю)
- 16–18 лет: не более 7 ч в день (до 35 ч в неделю)
5. А как с оплатой?
Подросток обладает всеми теми же правами, что и взрослый сотрудник (ст. 273 ТК). Никаких «скидок» на возраст: труд должен оплачиваться полностью и вовремя.